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    公司紀委落實廉政年金制度,抓實源頭預防

    日期 : 2016-03-07

      2月上旬,公司公司年度績效考核結果出爐,公司財務管理部按照公司廉政年金管理辦法要求,將171名員工近140萬元廉政年金打入到公司指定銀行的廉政年金賬戶。
      2015年,公司黨委和紀委結合黨風廉政建設工作實際,制定了《公司監察審計管理辦法》,建立了“兩線三級”黨風廉政建設責任體系,詳細規范了廉政教育、廉政談話、內部審計、員工違規違紀行為處分、廉政年金等工作,使公司黨風廉政建設工作標準化、制度化。
      廉政年金制度是公司加強源頭預防,從重懲治腐敗的重要舉措。廉政年金以員工本人應發的年度績效考核獎金的20%作為基本金,存入員工指定賬戶,由公司人力資源部、財務管理部和員工個人三方共同進行監管,以3年為一個考核周期。廉政年金制度規定了16種違反廉政紀律行為,如經上級紀檢機關和公司紀委查實,除將依據員工違規違紀行為進行組織處分,并在員工個人累計的廉政年金上按比例進行扣除,情節嚴重的按照規定移交司法機關處理。公司廉政年金扣除的最低標準為30%,最高為全部罰沒。
      公司建立廉政年金管理機制旨在發揮“經濟杠杠”的作用,引導員工算好廉政“經濟賬”,教育員工自覺做到廉潔從業。
     
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