2015年，公司黨委和紀委結合黨風廉政建設工作實際，制定了《公司監察審計管理辦法》，建立了“兩線三級”黨風廉政建設責任體系，詳細規范了廉政教育、廉政談話、內部審計、員工違規違紀行為處分、廉政年金等工作，使公司黨風廉政建設工作標準化、制度化。

　　廉政年金制度是公司加強源頭預防，從重懲治腐敗的重要舉措。廉政年金以員工本人應發的年度績效考核獎金的20%作為基本金，存入員工指定賬戶，由公司人力資源部、財務管理部和員工個人三方共同進行監管，以3年為一個考核周期。廉政年金制度規定了16種違反廉政紀律行為，如經上級紀檢機關和公司紀委查實，除將依據員工違規違紀行為進行組織處分，并在員工個人累計的廉政年金上按比例進行扣除，情節嚴重的按照規定移交司法機關處理。公司廉政年金扣除的最低標準為30%，最高為全部罰沒。

　　公司建立廉政年金管理機制旨在發揮“經濟杠杠”的作用，引導員工算好廉政“經濟賬”，教育員工自覺做到廉潔從業。